Spartengewerkschaften: „Erpressung“ für „Partikularinteressen“ künftig verboten

„Nichts anders haben Spartengewerkschaften wie die GDL (für Lokführer), die Vereinigung Cockpit (für Piloten) oder der Marburger Bund (für Ärzte) in der Vergangenheit getan: Betriebe in die Knie gezwungen, – man könnte auch sagen, erpresst – um Partikularinteressen durchzusetzen.“

Das Schreckenswort ist ohne Zweifel das Partikularinteresse. Wenn kämpferische Spartengewerkschaften die Schlüsselstellung ihrer Mitglieder in den jeweiligen Betrieben so ausnutzen, dass deren Kalkulationen durcheinandergebracht werden, dann, so der Vorwurf, streiten und streiken sie bloss, um das eigene Interesse durchzusetzen. Darüber, dass es in dieser Klassengesellschaft nur möglich ist, erträgliche Arbeitsbedingungen und irgendwie auskömmliche Bezahlung zu erhalten, wenn die Beschäftigten sich kollektiv weigern, die verlangte Arbeit zu leisten und damit den Betrieb „in die Knie“ zwingen, wird grosszügig hinweggesehen.

Betont wird vielmehr, dass sie sich damit an etwas vergehen, das im Gegensatz zu ihrem Interesse am Lebensunterhalt nicht bloss „partikular“ sein soll – am Gewinninteresse ihrer Arbeitgeber. Dafür haben die Beschäftigten ihre Dienste zu leisten und davon hängt im Kapitalismus auch tatsächlich alles ab. In ihrer Gesamtheit repräsentieren die privaten Reichtumsbilanzen der Unternehmen das nationale Wachstum, auf das es der Politik ankommt, und insofern das kapitalistische Allgemeinwohl.

Man merke sich also: Es handelt sich bei den Tarifauseinandersetzungen mit den Spartengewerkschaften nicht um einen Interessenskonflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern um den Kampf zwischen Gut (Allgemeininteresse) und Böse (Partikularinteresse), der so nicht weitergehen kann, weil er nur zu Unheil führt:

„Wenn Konzerne wie die Deutsche Bahn oder die Lufthansa argumentierten, dass der Betriebsfrieden gestört werde, wenn es innerhalb eines Unternehmens zig Tarifverträge gibt, war das den Spartengewerkschaften herzlich egal.“

Das Fachblatt für Management weiss eben zu unterscheiden: Spartengewerkschaften, die jeweils eigene Tarifverträge erstreiten, pfeifen auf den Betriebsfrieden. Wenn hingegen die Chefs für unterschiedliche Arbeits- und Entlohnungsbedingungen sorgen, ist der Betriebsfrieden herzlich wurscht. Und das tun die Chefs ja dauernd: Mit „betriebsnahen Lösungen“ durch Öffnungsklauseln in den Flächentarifverträgen, mit Werksverträgen und Outsourcing, mit Leiharbeit und Zeitarbeit, für die eigene Tarifverträge gelten, mit der Wiedererweckung konkurrierender, „christlicher“ Kleingewerkschaften, die sich für unternehmerfreundliche Tarifvorstellungen offener zeigen, praktizieren deutsche Unternehmen inzwischen vielschichtige Tarifpluralität. Aber ein tarifpolitischer Verhau, den das Kapital selber anrichtet, ist eben kein Grund zum Meckern sondern allemal recht, weil er der Senkung des Lohns und der Organisation profitdienlicher Arbeitsbedingungen dient.

Spartengewerkschaften, so das Magazin weiter, verursachen mit dem Pochen auf die Interessen ihrer Mitglieder nichts als Chaos und machen die Führung eines Unternehmens schlechterdings unmöglich.

„Wenn die Konzerne anführten, dass Einsatzpläne kaum zu erstellen sind, wenn für ein- und dieselbe Berufsgruppe unterschiedliche Arbeitszeiten gelten, zuckten sie mit den Schultern und verwiesen auf ihr angebliches Grundrecht.“

Während heute die glasklare Struktur von vielfältigen Schichtplänen, Sonderschichten, Überstunden Teilzeitarbeit und Gleitzeit, Abrufarbeit, flexibler Arbeitszeit und lebenslanger Arbeitszeitverrechnung keine Probleme bereitet, verlören die Betriebe ja komplett die Orientierung, wenn diese übersichtliche Ordnung von Spartengewerkschaften dadurch gestört würde, dass sie für eine oder mehrere Berufsgruppen tatsächlich weniger Regelarbeitsstunden erkämpfen. Mit solchen Schrecklichkeiten soll mit dem Tarifeinheitgesetz Schluss sein.

„Das Gesetz lässt zwar auch künftig zu, dass mehrere Tarifverträge in einem Unternehmen gelten können. Doch dort, wo Tarifkonflikte zwischen Gewerkschaften innerhalb eines Betriebes herrschen, – wie bei der Bahn – soll nur noch jene Abschlüsse machen dürfen, die die meisten Mitglieder hat.“

Für die bedrohten Konzerne ist das ein Segen, denn auf die „Grossgewerkschaften“ können sie sich verlassen. So denkt die EVG keine Sekunde lang daran, die Stärke, die von ihren Mitgliedern ausgeht, der der GDL solidarisch hinzuzuaddieren, um dann zusammen umso stärker gegen die DB aufzutreten und für die Schwachen und die Starken mehr herauszuholen. Und der DGB, so hebt das Magazin lobend hervor, weiss, anders als die Störer von den Minderheitsgewerkschaften, was gelebte Solidarität wirklich bedeutet:

„Für die Grossgewerkschaften ist das Gesetz ein Segen. Jahrzehntelang war es für IG Metall und Autokonzerne gleichermassen ein Horrorszenario, es könnte sich eine Automobil-Gewerkschaft gründen. Der Flächentarifvertrag wäre passé gewesen, Beschäftigte der prosperierenden Automobil-Industrie hätten sich nicht mehr darum scheren müssen, wie es schwächeren Betrieben in ihrer Branche geht. Es ist nie passiert. Die Grossgewerkschaften des DGB, aber auch Millionen Beschäftigte haben damit etwas gelebt, worauf die Spartengewerkschaften offenbar pfeifen: Solidarität.“

Gedacht ist da nicht etwa an Solidarität von Arbeitern und Einzelgewerkschaften miteinander, sondern an Solidarität der Arbeiter mit den Konzernen. Dafür verdient die IG Metall, stellvertretend für die Grossgewerkschaften des DGB, ein dickes Lob. Sie hat Flächentarifverträge für die gesamte Metallbranche abgeschlossen, die sich am Wohlergehen der Betriebe ausrichteten, und sie hat dabei noch nicht einmal an den prosperierenden Automobilherstellern Mass genommen, sondern an den „schwächeren Betrieben“.

Mehr Lohn als deren Gewinn verträgt, muss kein Metallbetrieb bezahlen. So geht „Sozialpartnerschaft“ richtig verstanden: Die Solidarität der Arbeiter untereinander hat sich unbedingt innerhalb des Rahmens abzuspielen, den die Gewinnanforderungen aller Betriebe abstecken. Auf die Anerkennung ihrer sozialpartnerschaftlichen Verantwortung durch Kapital, Staat und die breite Öffentlichkeit legen die DGB-Gewerkschaften grössten Wert – eine Anerkennung, die sie sich mit dem äusserst zurückhaltenden Gebrauch ihrer Macht zu verdienen meinen und die ihnen auch das Manager-Magazin zollt.

Bei Geltung des Tarifautonomiegesetzes sind kleine Spartengewerkschaften, um etwas durchsetzen zu können, darauf angewiesen, dass die konkurrierende Mehrheitsgewerkschaft sich hinter ihre Forderungen stellt. Wenn die sich mit dem Betriebsinteresse und nicht mit der kleineren Gewerkschaft solidarisch zeigt, dann kann die keinen Tarifvertrag erzielen und hat damit auch keinen gesetzlich erlaubten Streikgrund. Wie das ausgeht, wird die Zukunft zeigen – bloss: Wenn die DGB-Gewerkschaften die Interessen aller Berufsgruppen zufriedenstellend vertreten hätten, hätten die ja keine Spartengewerkschaften zu gründen brauchen.

[Dieser Artikel von Peter Schadt erschien am 27.05.2015 hier: http://www.untergrund-blättle.ch/politik/europa/deutschland_tarifeinheit_keine_macht_den_spartengewerkschaften_1811.html]


28 Antworten auf „Spartengewerkschaften: „Erpressung“ für „Partikularinteressen“ künftig verboten“


  1. 1 Archivarius 30. Mai 2015 um 16:20 Uhr

    „Keine Tarifauseinandersetzung, sondern bloß ein Machtkampf“
    – was heißt hier bloß?!

    Der Kampf der GDL um ihre Tarifmacht
    und das Ringen des Staates um ein neues Streikrecht

    http://www.gegenstandpunkt.com/gs/2014/4/gs20144033h1.html

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    Dokumentation der Veranstaltung zur GDL und zum Tarifeinheitsgesetz
    mit Freerk Huisken am 12.03.2015 in Bremen
    http://www.argudiss.de/node/321

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    Ein Flugblatt wurde in Stuttgart verteilt:
    http://keinort.de/?p=606

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    Literaturtipp zum DGB

    Der DGB – sechs Jahrzehnte Dienstleistung an der nationalen Arbeit

    http://www.gegenstandpunkt.com/gs/09/4/gs20094075h1.html

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    Hier auf dem Blog gab es zum GDL-Streik
    bereits hitzige Debatten

    http://Neoprene.blogsport.de/2014/11/05/wut-ueber-lokfuehrer-streik-schuld-ist-nicht-die-gdl/

  2. 2 Alfonsito 03. Juni 2015 um 16:28 Uhr

    In dem (eingangs dieses Threads) verlinkten Artikel von Peter Schadt im ‚Blättle‘ führt Peter Schadt zusammenfassend u.a. aus:

    „Wenn kämpferische Spartengewerkschaften die Schlüsselstellung ihrer Mitglieder in den jeweiligen Betrieben so ausnutzen, dass deren Kalkulationen durcheinandergebracht werden, dann, so der Vorwurf, streiten und streiken sie bloß, um das eigene Interesse durchzusetzen.

    Darüber, dass es in dieser Klassengesellschaft nur möglich ist, erträgliche Arbeitsbedingungen und irgendwie auskömmliche Bezahlung zu erhalten, wenn die Beschäftigten sich kollektiv weigern, die verlangte Arbeit zu leisten und damit den Betrieb „in die Knie“ zwingen, wird großzügig hinweggesehen. “ (…)

    „Man merke sich also: Es handelt sich bei den Tarifauseinandersetzungen mit den Spartengewerkschaften nicht um einen Interessenskonflikt zwischen Arbeitgeber und Arbeitnehmer, sondern um den Kampf zwischen Gut (Allgemeininteresse) und Böse (Partikularinteresse), der so nicht weitergehen kann, weil er nur zu Unheil führt…“

    http://www.untergrund-blättle.ch/politik/europa/deutschland_tarifeinheit_keine_macht_den_spartengewerkschaften_1811.html

    (Diese Textstellen hatte gerade jemand hier mal kurz zitiert, ehe sein Beitrag kurz danach dann wieder verschwunden war.)

  3. 3 Gruppen 05. Juni 2015 um 20:25 Uhr

    (…) Dabei wäre uns folgender Standpunkt lieber: Streiken für bessere Arbeitsverhältnisse ohne zu begründen, warum das Andere, insbesondere das Unternehmen, einsehen sollten, dass das doch o.k. ist. Rausholen, was rauszuholen geht. Die Feindschaft, die das Unternehmen, die Öffentlichkeit und die Politik aufmacht, zum Anlass nehmen, um über die grundsätzliche Unvereinbarkeit von sicherer/stressfreier Lebensführung auf der einen Seite und Gewinn und davon abhängige Lohnarbeiter auf der anderen Seite aufzuklären.
    Denn eines ist klar: Sollte die GDL doch noch Erfolg haben, wird die Bahn nach neuen Wegen suchen, den Lohn zu mindern und die Arbeitszeit auszudehnen oder zu intensivieren. Vielleicht mit einer neuen Billig-Bahn-Abteilung, wie Lufthansa das gerade mit Germanwings macht? Daher: Lohnarbeit lohnt sich nicht für die Lohnarbeiter, egal ob als GDL-Lokführer oder Mini-Jobber. Dass sie für die meisten der einzige Weg ist, den eigenen Lebensunterhalt zu bestreiten, macht die Sache weder besser noch erträglicher.

    Ein Text von den Gruppen gegen Kapital und Nation – 01. Juni 2015

    https://gegen-kapital-und-nation.org/der-streik-der-gdl-und-die-%C3%B6ffentliche-emp%C3%B6rung

  4. 4 Bielefeld_Vortrag 09. Juni 2015 um 20:53 Uhr

    Das Tarifeinheitsgesetz …

    … wirft Fragen auf:

    - Warum müssen in „unserer Marktwirtschaft“ Arbeiterinteressen per Machtkampf geltend gemacht werden?
    - Warum gilt der gesetzlich zugelassene Arbeitskampf sofort als Anschlag auf die Grundfesten der Wirtschaft, wenn er ernsthaft betrieben wird?
    - Warum zieht gerade die GDL in ihrem Arbeitskampf diese ziemlich beispiellose Hetze von Politik, Presse, Funk und Fernsehen auf sich?
    - Wie erklärt es sich, dass sich gegen den Arbeitskampf von Spartengewerkschaften jene gesellschaftlichen Mächte, Staat, Kapital und DGB, zusammenschließen, die doch bei der Regelung „sozialer Fragen“ als Gegner gelten?
    - Warum braucht es ein Tarifeinheitsgesetz zum „Schutz der Tarifautonomie“ (Nahles), wo der doch im Grundgesetz verankert ist?
    - Warum gelten Koalitionsfreiheit und Streikrecht als wertvolle Grundrechte, wo doch mit ihnen jede Gegenwehr von Gewerkschaften unter Staatsaufsicht gestellt ist?

    Veranstaltung des Referats für politische Bildung
    des AStA der Uni Bielefeld

    am Donnerstag, 11.06.2015, 18:00 Uhr
    Universität Bielefeld, H2

    Referent: Prof. Dr. Freerk Huisken

    http://ak.blogsport.de/2015/06/09/das-tarifeinheitsgesetz/

  5. 5 Grete 09. August 2015 um 19:48 Uhr

    Bei den Kitas scheint sich die Fortsetzung des Streiks anzubahnen

    http://www.spiegel.de/wirtschaft/soziales/kita-streit-verdi-chef-frank-bsirske-droht-mit-neuen-streiks-a-1047357.html

    Gewerkschaftsfragen der höheren (Organisations-) Art referiert Claudia Wrobel in der jw unter dem Titel „Vertrauensfrage“

    „Sich eindeutig gegen einen Schlichterspruch zu stellen, an dem die Gewerkschaften mitgewirkt haben, wird in den Verhandlungen nicht einfach sein. Aber sie müssen das Ergebnis nun ernst nehmen, damit ihre Mitglieder ihnen weiterhin vertrauen und sie als kämpferische Interessenvertretung wahrnehmen und nicht als Berufsrechtsschutzversicherung. Das Verhalten der Funktionäre wird über die Branche hinaus von einer aktiven Gewerkschaftsbasis beobachtet werden.“
    http://www.jungewelt.de/2015/08-10/059.php

    In der FR thematisiert ein Gastbeitrag von Hans Jochen Reinert das in Kraft getretene (aber vermutlich demnächst wieder einkassierte) „Gesetz zur Tarifeinheit“.
    http://www.fr-online.de/gastbeitraege/gegen-alle-warnungen,29976308,31393074.html

    Gewerkschaftskritisches listet Labour.net auf
    http://www.labournet.de/category/politik/gw/tarifpolitik/tarifrunde/

    Die generelle Benachteiligung von Frauen beim Lohn war auch Thema
    http://www.berliner-zeitung.de/meinung/kommentar-zur-entgeltgleichheit-jung--weiblich--schlecht-bezahlt,10808020,30290170.html

    Die Resultate der Schlichtung bei den Kitas sind also durchgefallen:
    Änderungen von 8 der 17 Entgeltgruppen und der dazugehörig. Stufen Durchschnittliche Gehaltserhöhung: 3,3 %
    (D.h. für unterschiedliche Gruppen zwischen 2 und 4,5%)

    Hauptkritik der Streikdelegierten am Schlichterspruch war wohl, dass die Schlichter vor allem Erhöhungen nur für einzelne Berufsgruppen vorgeschlagen hatten, vor allem als Aufwertung fürs Führungspersonal [‘LeiterIn‘] (von wegen größerer Verantwortung und so).

    Vermutlich ist diese Form der Ausdifferenzierung (und der relativen Bevorzugung der höheren Lohnhierarchie-Ebenen) in den eigenen Reihen nicht so sonderlich gut angekommen.

    „Der Ende Juni von dem früheren sächsischen Ministerpräsidenten Georg Milbradt (CDU) und dem einstigen Hannoveraner Oberbürgermeister Herbert Schmalstieg (SPD) vorgeschlagene Schlichterspruch liegt relativ weit von den Vorstellungen der Gewerkschaften entfernt. Diese hatten eine deutliche Aufwertung der Beschäftigten im Sozial- und Erziehungsdienst durch bessere Eingruppierungen gefordert. Die Gewerkschaftsvertreter stimmten dem Schlichterspruch zwar zu, mussten aber erkennen, dass es an ihrer Basis Widerstand gibt.
    „Es herrscht große Enttäuschung in den Betrieben“, berichtete eine Streikdelegierte aus einer nordrhein-westfälischen Kita am Samstag in Fulda. „Es gibt Ärger und Wut und totales Unverständnis, wie man nach so einem Arbeitskampf mit so einem Ergebnis aus der Schlichtung gehen kann“, sagte die 54-Jährige.“

    http://www.berliner-zeitung.de/politik/schlichtung-gescheitert-neue-kita-streiks-drohen,10808018,31417892.html

    Noch etwas detaillierter kann man es hier nachlesen:

    http://www.berliner-zeitung.de/wirtschaft/neue-kita-streiks-drohen-druck-auf-verdi-im-kita-tarifstreit,10808230,31412262.html

    Warum Gewerkschaften so auf ‚gerechte Regelwerke‘ von Lohnhierarchien stehen, kann man nachlesen im Buch
    „Das Proletariat“ S. 29 – 50
    http://www.gegenstandpunkt.com/vlg/prol/prol-in.htm

    Als Kritik im konkreten Fall formuliert:
    http://www.magazin-auswege.de/data/2015/06/Huisken_Gegenrede35_Kita-Streik.pdf

  6. 6 Grete 09. August 2015 um 21:35 Uhr

    Auffällig ist, dass schon zu Zeiten des Streiks im Frühsommer Wert auf die Botschaft gelegt wurde, dass die ErzieherInnen für uns alle wichtig seien, also generell stärker wertgeschätzt werden müssten. (Und dafür würde eine Rede von Gauck, eine Bestätigung durch Merkel oder Nahles oder ein warmer Händedruck vom zuständigen Herrn Bürgermeister nicht ausreichen.) So wurde begründet, dass alle in eine höhere Lohnhierarchie kommen müssten.

    Diese „Wertschätzung“ nun darin zu sehen, dass einige höhere Leitungsposten (quasi ’stellvetrend für alle‘) eine größere Alimentierung erhalten, hat der Gewerkschaftsbasis deswegen nicht eingeleuchtet, weil gerade dadurch auf Jahre hin für die große Mehrheit der Lohngruppen eine Veränderung nicht mehr drin sei.

    Das ansonsten nützliche Zusammenspiel: die Basis betont im Kampf eher die Gegensätzlichkeit ihres Lohninteresses gegen die Allgemeinheit, und die Gewerkschaftsvorstände unterstreichen dabei eher die Interessenharmonie mit den Verwaltern unseres Gemeinwesens, muss also nun nachpoliert werden…

  7. 7 Alfonsito 09. August 2015 um 22:20 Uhr

    „Wertgeschätzt“ werden die KindergärtnerInnen und ErzieherInnen deswegen, weil der moderne erwachsene Mensch später über diverse Fähigkeiten verfügen soll, damit das Modell Deutschland sich auch in Zukunft als Sieger im europäischen Konkurrenzkampf durchsetzen kann. Dazu müssen beim deutschen Normalbürger, also dem ‚Humankapital‘, einige flexible Eigenschaften ausgebildet worden sein, was schon im Kindergarten anfangen soll. [Dass das nicht quasi klassenneutral als was Gutes gelten kann, siehe dazu Freerk Huiskens Anmerkungen als letzten Link (Magazin Auswege) im Post hier drüber.]

    Andererseits gehört zum Durchsetzen des Modells Deutschland, über einen ’schlanken Staat‘ zu verfügen, dessen Kosten die Unternehmerschaft bei ihrem Konkurrenzkampf nicht weiter belasten soll: Sparhaushalte sind also nicht nur in den Südländern angesagt, sondern sind sogar ins hiesige Grundgesetz hineinreformiert worden.

    „Während sich die bereits festgeschriebene Schuldenbremse nur auf Bund und Länder bezieht, berücksichtigt der Fiskalpakt alle öffentlichen Schulden. Dazu zählen auch die von Kommunen und Sozialsystemen. Der Deutsche Städte- und Gemeindebund befürchtet, dass nach Umsetzung des Fiskalpakts die Kommunen bereits 2014 nicht mehr handlungsfähig sind, weil ihnen schlicht das Geld fehlt.“
    http://www.tagesschau.de/wirtschaft/fiskalpaktfaq100.html
    (Das meinte tagesschau.de 2013…)

    Größere Wertschätzung als warmes Händedrücken: ‚Ja‘.
    Lohnerhöhungen für die Kindergärtnerinnen und Erzieherinnen: ‚Nein‘.

    Das hat Verdi davon, dass es durch einen großen Streik eine größere Harmonie (‚Wertschätzung‘) mit den Arbeitgebern anstrebt.

  8. 8 Jacko 09. August 2015 um 23:16 Uhr

    Zu dem Hinweis, dass substantiell mehr Lohn eine Veränderung der Eingruppierung und des jeweiligen Tarifvertrages erfordere, und das sei jetzt aber echt nicht drin, ein Kurzstatement

    http://www.argudiss.de/sites/default/files/doku/teilaufnahmen%28mp3%29/ProletInterv_4.mp3

  9. 9 Paco 09. August 2015 um 23:51 Uhr

    „Für das Gros der Kita-Beschäftigten hätte der Kompromissvorschlag etwa 30 Euro mehr brutto bedeutet. So kann man einen so wichtigen Beruf bestimmt nicht attraktiver machen…“

    - meint der Kommentator der BZ…
    (… ohne anzudeuten, ob er dafür denn 32 Euro oder 320 Euro bevorzugen würde…)

  10. 10 Paco 10. August 2015 um 7:28 Uhr

    Aus Gewerkschaftssicht war das Argument, man wolle eine höhere Wertschätzung erreichen, und die bestehe in einer generellen Erhöhung der Eingruppierungen in den Lohnhierarchien – und zwar so, das die Betroffenen das überhaupt auch wirklich als Verbesserung bemerken – als Forderung erst einmal klasse. Weil die Basis mobilisierend. Dafür wollten die Kita-MitareiterInnen dann auch streiken; was hierzulande öffentlich ansonsten ja überall enorm angefeindet wird.

    Über die Frage der Lohngruppen und der Einsortierung in dieselbigen will aber ja die Gewerkschaft sich als Mitentscheider und wichtige Kraft gestärkt sehen. Das ist ihr ureigenes Feld. (Daher ist es eher selten, dass öffetlich mit großen Lohnkämpfen über solche ‚Feinheiten‘ der Veränderungen unseres Tarifsystems verhandelt wird; die Laufzeiten bei diesbezüglichen tarifvertraglichen Regelungen sind auch im Normalfall sehr viel länger als die Abschlüsse bei den geldlichen Tariferhöhungen, und werden meist eher abgenickt bzw. verlängert als Bestandteile des generellen Forderungskataloges.)
    Die Enttäuschung, dass eine Zustimmung zum jetzigen Vorschlag bedeuten würde, dass sich bei den Fragen der Eingruppierung so schnell nichts mehr ändern würde, hängt also auch an den Laufzeiten diesbezüglicher tariflicher Festlegungen.
    Gefordert worden war eine generelle Neu-Eingruppierung (z.B. bei der Kinderpflegerin von der Entgeltgruppe 3 auf die Entgeltgruppe 5, was 13 % Lohnerhöhung bedeutet hätte, allein durch die Neu-Einsortierung).

    Bei durchnittlich 30 Euro Lohnerhöhung sind als größter Batzen wohl irgendwo 80 Euro Erhöhung herausgekommen (was bedeutet, dass etliche unter 30 Euro Erhöhung kriegen sollen. Die entsprechenden mit minimalsten Veränderungen abgespeisten fühlen sich also ‚verraten‘,was die Gewerkschaft zu bedenken hat: sie wollte ja für sich mobilisieren – und sich nicht als ‚Arbeiterverräter‘ geoutet sehen. ‚Schwierige Lage…‘)

    Diese von den Mitgliedern negativ empfundene Festlegung (während vorher mit der generellen Verbesserung mobilisiert worden ist) sollte bisher bei den Kitas 5 Jahre betragen.
    (Zum Vergleich: dass im Bahnbereich das Tarifeinheitsgesetz nicht angewendet wird, ist dort bis 2015 verabredet, was zwar eine vergleichbar lange Laufzeit ist, aber für die Betroffenen und für die Gewerkschaften ganz andere Auswirkungen hat, weil jedermann davon ausgeht, dass das Gericht spätestens nach der nächsten Bundestagswahl dieses Gesetz sowieso kippt.)

    (Tarifexperten mögen mich korrigieren – als bloßer Zeitungsleser steigt man dort nur schwer durch…)

  11. 11 Tippfehler 10. August 2015 um 7:51 Uhr

    Zum Bahnbereich – Die Festlegung der Nichtgeltung des Tarifeinheitsgesetzes (übrigens auch eine Merkwürdigkeit, dass gewerkschaftlich vereinbart wird, dass staatliche Gesetze nicht gelten sollen bzw. nicht angewendet werden sollen in diesem oder jenem als ‚eigen‘ definierten Tarifbereich…) war bis 2020 (natürlich nicht bis 2015!)
    - Tippfehler! -

  12. 12 Nachfrage 10. August 2015 um 9:04 Uhr

    „Warum Gewerkschaften so auf ‚gerechte Regelwerke‘ von Lohnhierarchien stehen, kann man nachlesen im Buch
    „Das Proletariat“ S. 29 – 50 “
    http://www.gegenstandpunkt.com/vlg/prol/prol-in.htm

    Gibt es diese Seiten irgendwo online?

  13. 13 Antwort 10. August 2015 um 9:35 Uhr

    Meines Wissens: N e i n.

  14. 14 Heinzel 10. August 2015 um 11:42 Uhr

    – Gegen die Post kämpft ver.di um die Sozialpartnerschaft. Aber worin besteht die eigentlich, und was hat die Gewerkschaft letztlich eingesehen?

    – Gegen die öffentlichen Arbeitgeber kämpft dieselbe Gewerkschaft, im Verbund mit der GEW, um die tarifliche Anerkennung ihrer Verantwortung bei der Kinderbetreuung. Aber wofür ist das eigentlich Verantwortung, und wie wurde das den Gewerkschaften beigebracht?

    – Gegen die Bahn kämpft die GDL um Vertretungsmacht. Aber wozu eigentlich, und warum soll das verboten werden?

    Diskussionsveranstaltung am Donnerstag | 13.08.2015 | 19:30 Uhr

    Ort: EineWeltHaus München |
    Schwanthalerstr. 80 RGB (Raum 211/212)

    http://www.gegenargumente.de/

  15. 15 Aktüll 11. August 2015 um 7:32 Uhr

    „Der Vorsitzende des Familienausschusses im Bundestag, Paul Lehrieder (CSU), zeigte Verständnis für die Gewerkschaften und ihre Mitglieder. «Nach meiner Auffassung ist die Arbeit der Erzieherinnen und Erzieher mehr wert, als der Schlichterspruch vorsieht», sagte er der «Passauer Neuen Presse» (Montag). «Die Eltern wären bestimmt auch bereit, für gute Betreuung etwas mehr zu bezahlen als bisher. Ich denke, da sollte ein Kompromiss möglich sein, der signifikant über dem bisherigen liegt.»

    http://www.fr-online.de/arbeit---soziales/kita-tarifstreit-arbeitgeber-wollen-angebot-nicht-erhoehen,1473632,31428774.html

  16. 16 Aktüll 11. August 2015 um 7:38 Uhr

    Irgendwelche der betroffenen Gruppen kriegen einen ‚Nachschlag‘,
    und dafür müssen die Eltern höhere Gebühren bezahlen
    (und vielleicht werden ja die Laufzeiten der tariflichen Festlegungen verkürzt, damit die jetzt leer ausgehenden um so strahlender in die Zukunft blicken können…)

    Und dann sind alle kämpferischen verdi-StreikerInnen wieder ganz zufrieden und ruhig gestellt?
    Mit solch symbolischen Zugeständnissen?
    Nur weil sie „signifikant“ von einem CSUler genannt werden???

  17. 17 Jacko 12. August 2015 um 6:40 Uhr

    Eine Einschätzung vom Juni zu den Streiks vom ‚ak‘

    https://www.akweb.de/ak_s/ak606/16.htm

    ‚Wertkritisches‘ von Ziegler & Schandl

    http://www.linksnet.de/de/artikel/32498

    Aus eher anarchosyndikalistischr Sicht

    https://www.direkteaktion.org/230/kleine-geile-streiks

  18. 18 Jacko 12. August 2015 um 21:39 Uhr

    Das „Netzwerk für eine kämpferische und demokratische ver.di“ und die „ver.di Linke NRW“ lädt bundesweit KollegInnen in ver.di ein zum Vernetzungstreffen am Sonntag, den 30.8.2015 von 11 bis 16 Uhr in Dortmund ein und veröffentlicht diesen kämpferischen Aufruf:

    http://www.trend.infopartisan.net/trd0815/t4620815.html

    ----

    Weiteres in Labour.net, auch zur GEW-Positionierung:

    http://www.labournet.de/branchen/dienstleistungen/bildung/tarifeinordnung-sozial-und-erziehungsdienste-aufwertung-sozialer-berufe-naechste-etappe/?cat=8051

    -----

    sowie „last und least“:

    „Um einen erfolgreichen Arbeitskampf zu führen, müssen sie mit den Gewerkschaften brechen, sich unabhängig von ihnen organisieren, sich auf die Kraft der internationalen Arbeiterklasse stützen und den Kampf für ein sozialistisches Programm aufnehmen…“

    … das meint die wsws
    http://www.trend.infopartisan.net/trd0815/t290815.html

  19. 19 Paquito 13. August 2015 um 7:22 Uhr

    Nicht kleckern (… mit Minibeträgen unter 30 Euro…) sondern klotzen – und das in einer ganz anderen Größenordnung! – das war die Parole der Ärzte.
    Und dass man für die eigenen Forderungen die andere Seite schädigen muss, das hat auch schon die GDL gezeigt.
    (Und auf den Unmut der BLÖD-Zeitung glatt gepfiffen.)

    Und so kriegt man sie dann, die gesellschaftliche Anerkennung!
    Nichts anderes als G e l d ist dafür nämlich das reale Maß.

    http://www.versus-politik.de/?p=348

  20. 20 Jacko 14. August 2015 um 9:31 Uhr
  21. 21 Alfonsito 06. September 2015 um 14:40 Uhr

    Die Anarchosyndikalisten der FAU haben es im Juni 2015
    bis auf die Seiten der ZEIT geschafft…

    http://www.zeit.de/karriere/2015-06/gewerkschaft-fau-linke-anarchie-interview

  22. 22 Grete 15. September 2015 um 16:57 Uhr

    Vorabdruck aus GSP 3/2015 (Rubrik ‚Chronik‘)

    Kita- und Sozialpädagogen-Streik: „Wir sind mehr wert!“
    Die modernen Sozial- und Erziehungsdienste – dem Staat zwar lieb, aber zu teuer

    http://www.gegenstandpunkt.com/gs/2015/3/gs20153c02h1.html

  23. 23 Alfonsito 18. September 2015 um 15:29 Uhr

    „Kündigungsverzicht“ beim Daimler in Stuttgart ist hier Thema

    http://keinort.de/?p=931

    Erfahrungsberichte aus Bremen vom Daimler finden sich hier:

    http://bremerfeierabend.blogsport.eu/2014/04/10/leiharbeit-bei-daimler-ein-kollege-berichtet/

    Neue Ausbeutungsmethoden in der Automobilindustrie:
    Das Beispiel Daimler-Benz/Bremen

    http://www.argudiss.de/sites/default/files/doku/ankuendigung%28pdf%29/daimler_hb_0113_gl.pdf

  24. 24 Jacko 26. September 2015 um 23:58 Uhr

    Für eine generelle Verschärfung der Ver.di-Streiks im Kita-Bereich
    (anstatt der angekündigten demnächstigen lauen ‚Flexi-Streiks‘)
    plädieren linke GewerkschafterInnen

    http://www.labournet.de/wp-content/uploads/2015/09/sue300815.pdf

  25. 25 Paquito 16. Dezember 2016 um 8:08 Uhr

    Ganz neue Ausbeutungsmethoden in der Automobilindustrie
    werden hier zum Thema:

    ‚VW versus Prevent‘: Klarstellungen zum Outsourcing-Geschäftsmodell der Automobilbranche

    http://www.gegenstandpunkt.com/gs/2016/4/gs20164c02h1.html

    (aus dem heute erscheinenden neuen GSP-Heft)

    Immer noch aktuell bleiben aber diese Hinweise über
    die gängigen Ausbeutungsmethoden in der Automobilindustrie:
    Am Beispiel Daimler-Benz/Bremen (Manuskript von 2013)

    https://www.argudiss.de/sites/default/files/doku/ankuendigung%28pdf%29/daimler_hb_0113_gl.pdf

  26. 26 Hinweis 28. Dezember 2016 um 6:36 Uhr

    Den Schaden nicht einfach nur kampflos hinnehmen, das wollen manche Gewerkschaftler aus der Automobilindustrie

    http://www.trend.infopartisan.net/trd1216/t101216.html

  27. 27 Jacko 09. Januar 2017 um 11:11 Uhr
  28. 28 Jacko 10. Januar 2017 um 10:18 Uhr

    „VW vernichtet 30 000 Arbeitsplätze, davon 23 000 in Deutschland. Eine Bombe allerdings, von der viele offiziell so tun, als wäre sie keine.“
    Angesichts der massiven Entlassungswelle bei VW, den zukünftigen zusätzlichen ‚Umstrukturierungen‘ des gesamten Produktionswesens im Automobilbau wegen der Anwendungen der neuen technologischen Entwicklungen (E-Autos, ggf. ganz ohne Fahrer; Organisation und Belieferung der Produktionsabläufe über das „Internet der Dinge“ etcpp…) – auch Stellenwert und Erpressungsmacht von Produktionsfirmen und digitalen Internet-Firmen verändern sich – fordert die Gruppe ArbeiterInnenMacht, die Verstaatlichung der ganzen Sphäre und den Übergang zu einem kollektiven Verkehrssystem.
    (Und solch ein Vorhaben, – das soll realistisch(er) sein, als den Leuten die Zumutungen des Kapitalismus zu erklären?)

    http://www.trend.infopartisan.net/trd0117/t160117.html

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